全球第二卻破產！從 FTX 事件了解企業管理的重要性

FTX 在本月份正式申請了「破產重組程序」，打擊了許多加密貨幣操作者的信心。

而全球第二大的加密貨幣交易所，為何會落得如此下場呢？

FTX 現任執行長認為一切歸咎於前執行長 Sam Bankman-Fried 對於企業管理的失敗...

FTX 不但未對公司的現金進行中央管控，甚至有動用公司資金為員工和顧問購買房屋的嫌疑。

完整閱讀：FTX 新任 CEO：從未見過如此「徹底失敗」的企業管理，公款被挪用為員工買房

在經營企業時，「道德規範」及「金錢控管」是營運的基本要素。

在招募、管理員工時，才能固然重要，但若只看重才能，沒有將道德觀念納入考量，那能力再強也可能濫用職權，甚至是掏空公司、讓公司一夜倒閉。這就是為什麼有些公司會用情境題或突發狀況，來測試面試者並設為加分事項，因為才能不足可以學習，但道德不足是很難改正的。所以在挑選每一位員工及主管時，都需要精挑細選，才能真正為公司帶來獲益。

但人人都說「有錢能使鬼推磨」，就算是本來正直的員工，都可能因同儕壓力等因素，跟著一起同流合汙。所以只有清楚每一筆金錢的流向、利用制度嚴格管控，才能避免徇私舞弊的情況發生。

彷彿「史丹佛金童」再現，聰明不代表正直！

而這次因 FTX 前執行長管理不當導致企業破產，讓人不禁想起多年前的「史丹佛金童」。史丹佛金童當年幫宏達電的王雪紅經營了一間公司，高學歷、對未來技術的遠見、激勵人心的演說，乍看之下會是新一代的企業偉人，甚至還有一堆人排隊拿錢投資他。但後來卻發現這位金童，除了吹牛什麼都不會，被投資的錢全都拿去用於私人享樂了。

不論是 FTX 的前執行長，還是史丹佛金童，都證明了「聰明」不代表「正直」！

現今騙局越來越多，大到整間公司都是騙局（例如前陣子號稱女版賈伯斯的血液檢測公司），小到基層員工違背公司利益謀取小利。所以論如何成功經營一間公司，完整又嚴格的金錢控管系統一定必不可缺，再來就是選「人」時，最重要的正直才是第一位，能力是其次，才能避免公司的災難。